Het laatste nieuws

Achter de wereld van de clouddiensten

Voorbij de cloud ligt een wereld vol braakliggende digitale terreinen. Om die te ontginnen heeft IT-dienstverlener PQR SpaceHub ontwikkeld. Commercieel directeur Marco Lesmeister legt uit hoe dit systeem omgaat met de ruimte rond de cloud. Welk probleem zag u in de markt ontstaan? “Onze klanten willen een organisatie die schaalbaar is en snel kan inspelen op nieuwe behoeftes. IT wordt meer ondersteunend aan de bedrijfsdoelstellingen. Ook zien we dat de transitie naar de cloud minder eng wordt gevonden. Voortdurend worden Anything as a service-diensten ontwikkeld. In de huidige technologische ontwikkelingen wordt de cloud weliswaar omarmd, maar behoudt het traditionele datacenter bestaansrecht. Naar verwachting zal het cloudlandschap in de toekomst alleen maar groeien. Enkele jaren geleden was er slechts één aanbieder, nu zijn er tien, straks misschien wel duizend. Organisaties vragen zich af hoe zij een in alle opzichten veilige oplossing kunnen adopteren die innovatie ondersteunt.” Wat is het antwoord op die vraag? “Organisaties maken gebruik van verschillende clouddiensten, hebben hun eigen netwerken en datacenters en passen soft- en hardware toe die gebonden is aan werkplekken. Door de complexiteit van de IT-infrastructuur zijn de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het functioneren van de netwerken vooral bezig met operationele zaken. Als die

Uitgelicht

Indexbeleggen: eenvoud loont

Indexbeleggen is een eenvoudige en goedkope manier van beleggen die meer oplevert dan de meeste andere vormen van beleggen. Maar wat is het precies en hoe kun je dit als particulier op een goede manier aanpakken? Hendrik Meesman en Shiva Bloemberg van Meesman Indexbeleggen geven uitleg. Waarom zou je als particulier überhaupt willen beleggen? Bloemberg: “Beleggen is voor iedereen die de benodigde spaarbuffer op orde heeft een goede manier om vermogen op te bouwen dan wel verder te laten groeien. Als je al vermogen hebt en dit verder wilt laten groeien, moet je het niet op een spaarrekening zetten. Daar verliest het aan koopkracht door de lage rente die de inflatie niet eens dekt. Als je jong bent is het belangrijk om geld opzij te zetten als appeltje voor de dorst. Dit geeft je de vrijheid om later keuzes te maken. En om te beleggen hoef je niet in de Quote 500 te staan, het kan al vanaf 100 euro per maand.” “Na 50 jaar onderzoek is duidelijk geworden dat passief beleggen beter presteert dan actief beleggen.” Wat is indexbeleggen en waarom is dit een relatief veilige manier van beleggen? Meesman: “Veel mensen denken bij het woord ‘beleggen’ aan ‘handelen

Pensioen

De ultieme combinatie van mens en machine

De handel in valuta is de grootste financiële markt ter wereld. Particulieren die mee willen spelen, doen dat op dezelfde markt waar ook grote spelers hun teams van professionele en ervaren traders op los laten die dag en nacht doorgaan. Beleggen in een fonds dat een deel van de inleg gebruikt voor valutahandel is dan ook een aantrekkelijke manier om de kansen te benutten die de Forexmarkt biedt. Al helemaal wanneer dat fonds de beste menselijke kennis combineert met zelfstandig werkende robots, vertelt Marten van Haren, CEO van beheer- en bewaarbedrijf EBC Plus. Wat kan een beleggingsfonds wel dat een particuliere belegger zelf niet kan op de Forex-markt? “Het overgrote deel van de mensen die zelfstandig op de Forex-markt handelen, verliest vroeg of laat het geld. Hoewel het basisprincipe achter valutahandel relatief simpel is, vergt een succesvolle uitvoering diepgaande expertise, ervaring en continue actie. Vooral dat laatste is een uitdaging voor een individu: men kan simpelweg niet vaak en snel genoeg rekenen en handelen om optimaal te profiteren van de veranderingen in de markt. Een fonds dat dag en nacht een team traders inzet, kan dat wel.” “Het voordeel van robots is dat ze in theorie zonder emotie en fysieke

Cybersecurity

IT-innovatie: kansen benutten met risico’s in beeld

Ontwikkelingen in informatietechnologie (IT) brengen mooie kansen met zich mee. Veel bedrijven werken al met virtual reality, drones, zelfrijdende auto’s, big data, en het Internet of Things. Daarmee nemen ook de bedreigingen toe vanuit het digitale domein. Het is een uitdaging waar Kahuna-CEO Daniel van Slochteren zich vanuit zakelijk en maatschappelijk perspectief mee bezighoudt. Hij stelt de vraag: gaan innovaties en informatiebeveiliging eigenlijk wel hand in hand? Hoe staat het ervoor met het bewustzijn rondom digitale risico’s? “Op technologisch vlak gebeuren dingen zo snel dat organisaties daar alle zeilen moeten bijzetten. Innovaties raken echter ook wet- en regelgeving, privacy en personeel, wat betekent dat een integrale aanpak nodig is. Enerzijds wil je bijvoorbeeld webshopklanten de best mogelijke gebruikerservaring bieden. Anderzijds wil je hun privacy waarborgen en aantonen dat je hier klantbewust mee omgaat. Dat we integrale digitale risico’s niet altijd scherp hebben, komt deels door het feit dat we nog niet weten wat de consequenties zijn van veel innovaties, maar ook doordat voor veel mensen moeilijk te begrijpen is wat er precies gebeurt. Vandaar dat organisaties hunkeren naar meer digitale kennis en ervaring.” Waar zouden kennis en ervaring de meeste waarde kunnen toevoegen binnen een bedrijf? “Bedrijven die de digitalisering

Management algemeen

Onethisch gedrag in het middenmanagement

Hoewel onethisch gedrag vaak wordt toegeschreven aan witteboordencriminelen bovenaan of onderaan de bedrijfsladder, blijkt het middenmanagement ook soms schuld te dragen. Dat is de conclusie uit een studie naar organisatorische veranderingen van onder andere Smeal College of Business. De resultaten van dit onderzoek zijn in het academische tijdschrift Organization Science gepubliceerd. Onethisch gedrag in de telecombranche Uit het onderzoek dat plaatsvond bij een groot telecombedrijf kwamen verschillende tactieken naar voren die middenmanagers gebruiken om de bedrijfstop te misleiden. Dat suggereert Linda Treviño, hoogleraar organisatorisch gedrag en ethiek aan Smeal College of Business. Ze legt uit dat managers zich tot dit gedrag lieten verleiden als reactie op onrealistische verwachtingen van hun bovengeschikten. Het onderzoeksteam kwam tot dit inzicht na een kwalitatief onderzoek van meer dan een jaar, waarbij een onderzoeker 273 dagen lang werknemers schaduwde. Daarnaast werden er informele gesprekken afgeluisterd, 105 diepte-interviews gehouden en werd de onderlinge communicatie gedocumenteerd. Het focuspunt was de manier waarop middenmanagers zich gedragen bij de formatie van een nieuw team. Doelen, incentives en verantwoordelijkheden Bij het opstellen van teams schetst het bestuur vaak de doelen, incentives en verantwoordelijkheden, en de middenmanagers moeten dit vervolgens uitvoeren. Dit is volgens de onderzoekers alleen niet altijd haalbaar. “We

HR

De kracht van dankbaarheid op de werkvloer

Als je wist dat het tonen van dankbaarheid een win-winsituatie oplevert voor zowel jouw leven als die van je collega’s, zou je het dan vaker doen? In een nieuw onderzoek van Portland State University is namelijk een verband gevonden tussen het tonen van dankbaarheid op de werkvloer en de fysieke en mentale gezondheid van de ‘gewaardeerde’ collega. Gezondheidsvoordelen van dankbaarheid Het onderzoek, dat bestond uit een steekproef onder een groep verpleegkundigen uit de Amerikaanse staat Oregon, laat zien dat waardering op de werkvloer voor betere nachtrust zorgt. Daarnaast blijkt dat gewaardeerde werknemers gemiddeld minder vaak hoofdpijn hebben en gezonder eten. De onderzoekers kozen ervoor verpleegkundigen te onderzoeken, omdat onder hen veel burn-outs zijn. “Het werk van verpleegkundigen kan soms erg ondankbaar zijn. Naast fysiek zware verrichten hebben ze namelijk veel te maken met schreeuwende patiënten die niet op hun best zijn”, zegt hoofdonderzoeker David Cadiz. Hij is hoogleraar bedrijfskunde aan de Portland State University. “Wanneer ze dan wel bedankt worden voor hun werk kan dit erg motiverend werken.” Volgens Cadiz kunnen de bevindingen van het onderzoek dan ook helpen bij het verbeteren van de kwaliteit van leven en het verminderen van werkuitval.

MVO

Vijf beleidsadviezen voor groen in de stad

Groene ruimtes zijn belangrijk voor de kwaliteit van leven en duurzaamheid in stedelijke gebieden. Maar vergroening loopt achter op stedelijke ontwikkeling, waardoor er in veel steden een gebrek ontstaat aan groene ruimtes. In haar promotieonderzoek aan de Universiteit van Kopenhagen heeft Carmen Aalbers, senior onderzoeker bij Wageningen Environmental Research, gekeken naar het regionale en lokale beleid van groen in de stad. Ze laat zien welke benaderingen ervoor kunnen zorgen dat vergroening meegenomen wordt in stedelijke ontwikkeling. Haar adviezen gaan beleidsmakers helpen bij het beheer en behoud van groen in de stad. Door een gebrek aan groen ruimtes in een stad, missen mensen belangrijke voordelen die het ecosysteem levert. Groen in de stad vermindert de kans op overstromingen, reguleert de grondwaterstand, zorgt voor afname van bodemvervuiling en vermindering van hitte. Minder groen draagt ook bij aan sociaal-ecologische ongelijkheid. Bijvoorbeeld wanneer mensen met een hoger inkomen uitwijken naar gebieden met meer groen, terwijl minder bevoorrechte groepen achterblijven. “Er bestaat alom bezorgdheid ten aanzien van de duurzaamheid van verstedelijking”, zegt Carmen Aalbers. “Meer inzicht in regionaal beheer van groen in functioneel-stedelijke gebieden helpt om te zien hoe je groenontwikkeling kunt integreren in verstedelijking. Dat vraagt om onderzoek vanuit het perspectief van verschillende actoren

Meld je aan voor de nieuwsbrief

* Elke week het laatste zakelijke nieuws
* Interviews met zakelijke (eind)beslissers
* Inclusief het gratis boekje '15 visies van sectorexperts'