Waarom een Kerstpakket Onmisbaar is voor een Succesvolle Feestperiode
Het einde van het jaar nadert en bedrijven zijn druk bezig met de voorbereidingen voor de feestdagen. Een essentieel onderdeel van deze periode is het schenken van kerstpakketten aan medewerkers. Het is een traditie die niet alleen voor een glimlach zorgt, maar ook bijdraagt aan de motivatie en loyaliteit binnen een organisatie. Kerstpakketten zijn meer dan een geschenk; het is een blijk van waardering. Het geeft medewerkers het gevoel dat hun harde werk wordt gezien en gewaardeerd. Bovendien draagt het bij aan een positieve bedrijfscultuur, wat essentieel is voor het behouden van talent en het verbeteren van de sfeer op de werkvloer. Trends in Kerstpakketten De afgelopen jaren hebben we een duidelijke verschuiving gezien in de trends rondom kerstpakketten. Waar vroeger een standaard voedselpakket de norm was, zien we nu een groeiende vraag naar gepersonaliseerde en thematische pakketten. Dit jaar zijn pakketten met een duurzaam tintje bijzonder populair. Denk aan producten met een lage ecologische voetafdruk of geschenken die bijdragen aan goede doelen. Daarnaast zijn themapakketten, zoals een speciaal mannen kerstpakket, enorm in opkomst. Een mannen kerstpakket is een uitstekende keuze voor wie iets unieks en toepasselijks zoekt. Deze pakketten bevatten vaak stoere en praktische items, variërend van luxe verzorgingsproducten
-
Herstructurering nodig binnen het bedrijf? Dit zijn 4 redenen waarom samenwerken met een externe partij een goede stap is.
In elke onderneming levenscyclus kan er een moment aanbreken waarop een herstructurering noodzakelijk wordt. Dit kan te maken hebben met
-
Voor een goede personeelsplanning heb je goede software nodig
Als bedrijfseigenaar, werkgever, kun je niet zonder goed personeel. Je neemt dus alleen de beste mensen aan. Mensen die passen
-
Zo kan preventief medisch onderzoek helpen om ziekteverzuim tegen te gaan
Ziekteverzuim op de werkvloer is een groot probleem, zowel voor werknemers als voor werkgevers. Het is voor de werknemer vervelend
-
Een gezond bedrijf, dat begint bij de werknemers
Het wordt steeds duidelijker bij werkgevers wat voor invloed gezonde werknemers hebben op de resultaten van een bedrijf. Gezonde werknemers zorgen onder andere voor een stijging in de productiviteit, een daling in de afwezigheid en een betere band tussen werknemers onderling. Echter is het lastig om als werkgever jouw werknemers aan te sporen om gezonder te gaan leven. Hoe je dit het beste aan kan pakken zocht Mijn Zakengids voor jou uit.
Randvoorwaarden voor effectieve zelforganiserende teams
De huidige tijd vraagt van organisaties een wendbaarheid waarin klassieke organisatiemodellen niet langer voorzien. Binnen zo’n wendbare organisatie vormen zelfsturende teams een zeer belangrijk onderdeel. Maar wat zijn de randvoorwaarden waarbinnen zo’n zelfsturend team effectief kan opereren? René Voorwerk is bedrijfskundige, afgestudeerd in verander- en cultuurmanagement en als interimmanager helemaal thuis in de materie van zelforganiserende teams. Voorwerk is founding partner bij organisatieadviesbureau Eding & Partners. Wat zijn die randvoorwaarden? “Ik praat liever over zelforganiserende teams. Zelfsturend suggereert immers volledige autonomie en dat is niet zo. Zelforganiserend ben je binnen het domein dat je is toegekend. En dat brengt ons meteen bij een eerste belangrijke randvoorwaarde, namelijk het helder benoemen van de uit te voeren taken waarvoor de groep verantwoordelijk is, liever niet meer dan vier of vijf. Taken waar je KPI’s (Key Performance Indicators) aan kunt koppelen en waar het team het eigenaarschap en de regelvrijheid over krijgt.” Hoe groot moet het team zijn? “De teamomvang is een belangrijk aspect dat nogal eens wordt vergeten. Het is van invloed op de betrokkenheid en het gevoel van veiligheid binnen zo’n groep om elkaar van feedback te voorzien. Uit onderzoek is gebleken dat dat binnen een groep van 15-20 man zeer
-
10 psychologische tips voor betere vergaderingen
Vergaderingen op werk: sommige professionals zweren erbij en anderen vinden het tijdsverspilling, maar wat heeft de wetenschap erover te zeggen?
-
Genderstereotypering op de werkvloer werkt negatief op bedrijfssucces
Van een (gelijke) verdeling tussen mannen en vrouwen binnen organisaties is vaak de gedachtegang dat dit zou leiden tot betere
-
VCA steeds vaker gevraagd
Ongelukken op de werkvloer zijn in ons land nog altijd aan de orde van de dag. Uit cijfers van het
-
Werken in meerdere teams tegelijk leidt bij jongeren tot stress
Werken in meer dan één team tegelijk is een alledaags fenomeen op de werkvloer van grote bedrijven en overheidsinstanties. Multiple
