title=

Pensioen

Herstructurering nodig binnen het bedrijf? Dit zijn 4 redenen waarom samenwerken met een externe partij een goede stap is.

In elke onderneming levenscyclus kan er een moment aanbreken waarop een herstructurering noodzakelijk wordt. Dit kan te maken hebben met marktveranderingen, interne problemen of een tekortkoming in efficiëntie en productiviteit. In dergelijke omstandigheden kan het aantrekken van een externe partij een goede strategie zijn om de organisatie terug op het juiste spoor te zetten. In dit artikel zullen we vier belangrijke redenen bespreken waarom een samenwerking met een externe partij voordelig kan zijn voor het bedrijf. Objectiviteit en frisse blik Een belangrijk voordeel van het inschakelen van een externe partij voor herstructurering is hun onpartijdigheid en vermogen tot het bieden van een vernieuwende visie. Intern personeel kan vaak te diep betrokken zijn in de dagelijkse gang van zaken, waardoor het een uitdaging is om eigen methodieken kritisch te evalueren. Een externe partij, daarentegen, mist een emotionele connectie met de onderneming en kan daardoor een objectieve blik werpen op de situatie. Zij zijn in staat om vernieuwende perspectieven en innovatieve oplossingen aan te dragen die anders mogelijk over het hoofd gezien zouden worden. Expertise en ervaring Externe partijen die gespecialiseerd zijn in herstructurering en organisatorische ontwikkeling brengen vaak deskundigheid en ervaringen met zich mee. Dit soort partijen hebben ervaring in het

Personeel

10 psychologische tips voor betere vergaderingen

Vergaderingen op werk: sommige professionals zweren erbij en anderen vinden het tijdsverspilling, maar wat heeft de wetenschap erover te zeggen? Een team van deskundigen heeft op basis van bijna 200 onderzoeken over werkvergaderingen een lijst met aanbevelingen samengesteld. Deze adviezen kunnen voorafgaand, tijdens en na de vergadering helpen om effectiever te vergaderen. Wetenschap achter vergaderingen Vergaderingen zijn een bijna onmisbaar onderdeel van de huidige professionele werkplek, en er is een overvloed aan praktijkervaring en schriftelijke richtlijnen over dit thema. Toch is er nog weinig daadwerkelijk onderzoek naar gedaan volgens de onderzoekers van de University of Nebraska (UNL) en Clemson University. “Vergaderingen worden over het algemeen als inefficiënt beschouwd, maar de wetenschap erachter toont ons dat er concrete manieren zijn om ze te verbeteren”, zegt Joseph Allen van de UNL. Hij is hoogleraar industrieel-organisatorische psychologie aan de universiteit. “Voorzitters kunnen het beter organiseren door allereerst op tijd te beginnen en bijvoorbeeld een open vergadercultuur te creëren. En deelnemers moeten hier ook hun verantwoordelijkheid in nemen.” Juiste omstandigheden De wetenschap toont aan dat vergaderingen onder de juiste omstandigheden een plek kunnen bieden voor creatief denken, probleemoplossing, discussie en ideeontwikkeling. En toch blijkt uit een aantal onderzoeken onder werknemers dat de meeste vergaderingen

Meld je aan voor de nieuwsbrief

* Elke week het laatste zakelijke nieuws
* Interviews met zakelijke (eind)beslissers
* Inclusief het gratis boekje '15 visies van sectorexperts'