Posts van Koen Groen

De gulden middenweg tussen samenwerking en zelfstandigheid

Meer dan een decennia na de introductie van de eerste smartphones zijn we aanbeland in een ‘tijdperk van verbondenheid’. Door middel van e-mails, social media en andere digitale toepassingen delen we continu onze vragen, ideeën, antwoorden en manier van denken met de rest van de wereld. Hieruit is een soort collectieve kennisbank ontstaan die een ideale voedingsbodem biedt voor het oplossen van problemen, of is dat niet helemaal het geval?

Wendbaarheid begint waar besturen eindigt

Wendbaarheid of agility, is een werkwijze die ongeveer twee decennia geleden geboren werd in de IT-wereld. Hier heerste veel frustratie over het onvermogen van organisaties om snelle vorderingen te maken in het ontwikkelen van producten en diensten. Vandaag de dag is de IT geen geïsoleerde sector meer, en maakt het een integraal onderdeel uit van het bedrijfsleven. Een interessante ontwikkeling, want waar bedrijfstakken samenkomen wordt onderling veel geleerd en gekopieerd,

De kosten en baten van duurzame inzetbaarheid

Technologische ontwikkelingen, economische tegenslagen; iedere organisatie weet dat dit soort factoren de arbeidsmarkt continu veranderen. Helaas beseffen echter nog te weinig bedrijven dat de mensen in een organisatie ook meeveranderen, en niet altijd in positieve zin als het gaat om inzetbaarheid en productiviteit. Werknemers worden fysiek en mentaal ouder, verliezen het plezier in hun werk of hebben te kampen met gedateerde kennis en expertise. Duurzame inzetbaarheid is daarom een steeds

4 stappen om Artificial Intelligence te laten slagen

Cognitieve technologie is in opkomst in het bedrijfsleven en termen als Artificial Intelligence (AI), deep learning, big data en automatisering komen steeds vaker voorbij. Uit een recente enquête van het internationale adviesbureau Deloitte blijkt ook dat 76 procent van de early adopters van AI denkt dat het hun bedrijf binnen de komende drie jaar substantieel zal veranderen. Maar welke 4 stappen zijn er nodig om AI ook daadwerkelijk te laten

Slijmen op de werkvloer kan slecht gedrag bevorderen

In elke organisatie komt het weleens voor: werknemers die slijmen bij de baas of het management om hun carrièreperspectieven te verbeteren. Een veelgebruikte strategie die soms kan werken, maar het kan ook een negatieve impact hebben op de zelfbeheersing van de werknemer in kwestie. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van de Oregon State University (OSU). Impact van slijmen Slijmen is slechts een van de gedragsstrategieën die werknemers gebruiken om

Cyberveiligheid in de overstap naar de smart industry

Cybercriminaliteit blijft toenemen in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Cybersecuritybeeld Nederland 2018, dat jaarlijks door de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid uitgebracht wordt. In dit rapport worden de belangrijkste digitale dreigingen geschetst waar organisaties in Nederland mee te maken kunnen krijgen. Een greep uit de lijst van dreigingen zijn DDoS-aanvallen, ransomware en cyberspionage. Maar wat betekenen ze voor bedrijven die de overstap willen maken naar de smart industry? Gevaren

Leeftijd en opleiding van invloed op baanwissel

Nieuw onderzoek onthult dat jonge en hoogopgeleide mensen vaker van baan wisselen, en dit komt niet hoofdzakelijk doordat ze meer open staan voor nieuwe ervaringen. Een onderzoeksteam van EHT Zurich en de University of East Anglia (UEA) analyseerden en vergeleken de effecten van individuele karakteristieken en de economische context op loopbaanmobiliteit. Onderzoek naar loopbaanverschuivingen De onderzoekers keken naar verschillende soorten loopbaanverschuivingen om te bepalen waarom mensen van organisatie, sector of

Meerderheid bedrijfsleiders gelooft in zakelijke ecosystemen

Slechts een kwart van alle bedrijfsleiders wereldwijd is ervan overtuigd dat ze haar groeidoelen kan behalen in 2020. Daarbij denkt 56% dat haar huidige strategie om dit te bereiken niet toereikend is. Een nieuwe strategische benadering is dus cruciaal om het succes van het bedrijfsleven de komende jaren veilig te stellen. Uit onderzoek van Accenture blijkt dat 84% van mening is dat het uitwisselen van kennis weleens een uitkomst kan

Belastingparadijzen en zwakke governance verhogen het risico voor aandeelhouders

Sommige grote, beursgenoteerde bedrijven zijn gevestigd in zogenaamde belastingparadijzen. Dit zijn landen met een vrijemarkteconomie en een gunstig belastingstelsel. Naast de voor de hand liggende reden voor deze vestigingsstrategie wordt er ook beweerd dat het de aandeelwaarde verhoogt. Maar is dit wel zo? Volgens onderzoekers van onder andere de University of Arkansas blijken veel bedrijven praktijken te ondernemen die leidinggevenden ten goede komen maar aandeelhouders benadelen. Doel van belastingparadijzen “Veel

Wat poker ons kan leren over het behalen van succes

In een competitieve omgeving, zoals het bedrijfsleven, gaat het behalen van succes niet alleen om de manier waarop je je ‘kaarten’ speelt. Het bespelen van je tegenstanders is vaak nog veel belangrijker. Dat is de conclusie uit een pokerexperiment van de University of California. Online pokerexperiment Tijdens het online pokerexperiment werden er drie weken lang zo’n 35.000 spelers bestudeerd. Dit gaf de onderzoekers een helder inzicht in de manier waarop

Meld je aan voor de nieuwsbrief

* Elke week het laatste zakelijke nieuws
* Interviews met zakelijke (eind)beslissers
* Inclusief het gratis boekje '15 visies van sectorexperts'