Peoplemanagement

Kunnen we het stressniveau van anderen inschatten?

Een nieuw onderzoek van de Universiteit van Tel Aviv (TUA) toont aan dat mensen vaak hun eigen omgang met stress projecteren op collega’s en werknemers. Hierdoor ontstaat er miscommunicatie en blijven er soms kansen liggen. “Deze studie laat als eerste zien dat onze denkwijze bepaalt hoe we de stressrespons van anderen beoordelen. Vooral de perceptie van stress – positief of negatief – maakt een wezenlijk verschil,” zegt hoofdonderzoeker prof. Sharon

Het pensioenfonds van de toekomst

Er is momenteel veel aan de hand rondom de pensioenen in Nederland. De pensioenleeftijd staat onder druk, maar daarnaast spelen discussies over de vraag of jongere werknemers evenveel premie zouden moeten bijdragen als oudere collega’s die over een paar jaar al hun pensioenuitkering krijgen. Ondertussen is de regel- en administratiedruk voor pensioenfondsen zo sterk toegenomen dat het voor kleinere bedrijven soms bijna onbetaalbaar is geworden hun pensioenregeling zelf te beheren.

Zorgkosten omlaag door groene omgeving

Hoe een investering in een boom, plantsoen of binnentuin zich uitbetaalt, is voor lang niet alle ondernemingen en overheidsinstellingen even aantoonbaar. Dat een groene omgeving veel voordelen biedt voor de gezondheid van de maatschappij, is wel duidelijk. Jolanda Maas, senior onderzoeker aan de afdeling Klinische Psychologie van de Vrije Universiteit Amsterdam: “Mensen met veel groen om zich heen voelen zich gezonder en brengen minder vaak een bezoek aan de huisarts.”

De noodzaak van groen voor elke generatie

De tijd dat groen slechts diende als decoratie, is voorbij. Tegenwoordig worden bomen, planten en andere vormen van begroeiing in stedelijke gebieden ingezet voor maatschappelijke uitdagingen. Des te meer reden dat ook de jongste generatie vertrouwd raakt met de natuur. Sinds het klimaatakkoord van Parijs staat groen hoger op de politieke agenda, merkt Egbert Roozen, directeur van de branchevereniging van hoveniers en groenvoorzieners VHG. Niet alleen op nationaal, maar ook

Extra begeleiding voor werknemers met psychische problemen

Er is meer begeleiding nodig voor werknemers met psychische problemen die terug aan het werk gaan na ziekteverzuim. Dit blijkt uit onderzoek uitgevoerd door Tranzo van Tilburg University en gefinancierd door The Institution of Occupational Safety and Health (IOSH). Uit het onderzoek blijkt dat werknemers begeleiding nodig hebben in het verbeteren van zelfinzicht en het leren om grenzen te stellen. Ook kan de begeleiding van leidinggevenden over ziekteverzuim bij psychische

Opwaartse beïnvloeding op de werkvloer

Medewerkers kunnen met hun leidinggevende in discussie gaan om dingen op het werk te veranderen en te verbeteren. Dat soort opwaartse beïnvloeding is nuttig, maar brengt voor de medewerker ook risico’s met zich mee. Ran Zhang onderzocht de complexe motivatie van ondergeschikten om problemen op het werk aan te kaarten bij hun leidinggevende. Hij promoveert op 12 oktober aan de Rijksuniversiteit Groningen. Zhang onderzocht data over 150 hotelmedewerkers in Nederland

Verzuimbeleid: groeiende focus op preventie

Omdat de kosten van het socialezekerheidsstelsel steeds hoger opliepen, is de overheid sinds een jaar of twintig bezig de betaalbaarheid ervan te verbeteren. De loonkosten mogen niet te hoog oplopen en de productiviteit van het bedrijfsleven gaan schaden. Een deel van de maatregelen treft de werknemers, die langer moeten doorwerken voordat ze met pensioen kunnen. Van werkgevers wordt een actievere rol in de bestrijding van ziekte- en arbeidsongeschiktheidskosten verwacht. Financiële

Duurzame inzetbaarheid nieuw sleutelwoord

Verzuim zorgt bij zowel werknemers als werkgevers voor veel problemen. Denk aan fysieke en mentale klachten en torenhoge kosten. Meer dan de helft van het verzuim kent een niet medische oorzaak. Dat vraagt om een andere kijk op gezondheid. Vitaliteit en een goede loopbaanbegeleiding bieden de basis. Duurzame inzetbaarheid lijkt hierin het sleutelwoord. Zet de werkgever zich in voor kwaliteit van leven, dan ziet hij dit terug in kwaliteit van

Voorkomen van verzuim en arbeidsconflicten

De nieuwe Arbowet legt meer verantwoordelijkheid bij de werkgever neer. Onduidelijkheid hierover kan zorgen voor extra arbeidsconflicten. Arbeidsrechtadvocaten kunnen deze oplossen, door bijvoorbeeld bemiddeling bij conflicten, ofwel mediation. Arbeids- en gezondheidspsychologen kunnen deze voorkomen, door interventies. Zij kunnen de werkgever adviseren, ondersteunen en begeleiden bij het bevorderen van de gezondheid en het welzijn van zijn werknemers. De werkgever kan zo preventief inspelen op verzuim. In de nieuwe Arbowet kent de

Burn-out weerhoudt jongeren van vervullen potentieel

De huidige generatie twintigers en dertigers (millennials) beschikt over een enorm arbeidspotentieel, maar is mogelijk kind van de rekening in een samenleving die in razend tempo verandert door de ICT-revolutie. Als we hoogleraar psychologie aan de Radboud Universiteit Jan Derksen mogen geloven wordt dit naast de agrarische en industriële revolutie misschien wel de grootste die de mens zal meemaken, met de meest verregaande consequenties. Een hiervan is in toenemende mate

Meld je aan voor de nieuwsbrief

* Elke week het laatste zakelijke nieuws
* Interviews met zakelijke (eind)beslissers
* Inclusief het gratis boekje '15 visies van sectorexperts'