Kansen voor managers
“Staan we onder druk dan komen onze ‘overlevingsstrategieën’ naar boven. We vervallen in ineffectieve en zelfs hinderlijke gedragspatronen. Met het vergroten van je zelfbewustzijn kan je dit gedrag aanpassen en beter worden in (persoonlijk) leiderschap”, zegt gedragsexpert Manon Bongers, spreker in de collegereeks Excellent Leiderschap van Nyenrode Business Universiteit. Stressreacties ”Ervaren we negatieve stress en zijn we ons niet bewust van ons gedrag, dan vervallen we in overlevingsstrategieën. Dat zijn
Bijna elke werknemer heeft weleens te maken gehad met een manager die geen leiderschapskwaliteiten lijkt te hebben. En dit roept natuurlijk de vraag op of hij of zij wel terecht promotie heeft gekregen. Deze kwestie is een direct gevolg van het Peterprincipe dat voor een belangrijke paradox in het bedrijfsleven staat: wanneer je mensen aanhoudend promoveert op basis van hun werkvaardigheden, zullen ze op een gegeven moment in een positie
Nederlandse vloggers bereiken aantallen op YouTube van meer dan een miljoen abonnees. De meest bekeken Nederlandse vlog van 2017 haalde zelfs 3.9 miljoen kijkers. Met weinig middelen bereiken ze een groot publiek. Dat is interessant voor de reclamewereld. Je hebt een groot bereik zonder dat er zendtijd gekocht hoeft te worden en de doelgroep is specifieker dan op radio of tv. Het Commissariaat voor de Media concludeerde dat in 75%
Managers laten nieuwkomers vaak rustig inkomen om te voorkomen dat ze te veel hooi op hun vork nemen en burn-outs krijgen. Maar volgens onderzoekers van Tel Aviv University (TUA) is dat niet altijd de juiste strategie. Het geven van simpele maar zinvolle taken zou namelijk net zo effectief zijn. Burn-outs onder nieuwkomers “Onze uitkomst heeft een directe implicatie voor managers,” zegt hoofdonderzoeker prof. Peter Bamberger van TUA’s Coller School of
Het overgrote merendeel van de interacties tussen mensen is harmonieus en coöperatief, zowel in experimenten als in de echte wereld. Hoe dat komt, wordt duidelijk als je zowel ratio als emotie meeneemt in de verklaring van menselijk gedrag, stelt Ben Loerakker op basis van onderzoek waar hij vrijdag 2 maart op promoveert aan de UvA. Je kostbare tijd investeren in het schrijven en verspreiden van een computervirus. Het is een
Onderzoekers van de Naveen Jindal School of Management hebben de impact van machtsmisbruik op de werkvloer bestudeerd. Hieruit kwam naar voren dat werknemers het buitensporige optreden van hun managers vergelden met gedrag dat de productiviteit verlaagt. Machtsmisbruik op de werkvloer Machtsmisbruik refereert in dit onderzoek aan agressief verbaal en non-verbaal gedrag van managers naar werknemers, zonder dat er fysiek contact aan te pas komt. Dit gedrag kan een sterke invloed
Hoewel de like-button op Facebook nog steeds de meest gebruikte manier is om digitale waardering kenbaar te maken, kan een nieuw computermodel gebruikers en bedrijven helpen om beter te begrijpen hoe mensen zich voelen. Dat suggereren onderzoekers van Penn State University. Ontcijferen van emoticons Voor het onderzoek ontwikkelden de onderzoekers een computermodel dat in de toekomst gebruikt kan worden om “de reacties van mensen op Facebook-berichten te voorspellen,” zegt Jason
Onderzoekers van de National Research University in Rusland hebben de rol onderzocht die bedrijfsuniversiteiten spelen in het ontwikkelen van menselijk kapitaal en het verbeteren van werkprestaties. De bevindingen uit dit onderzoek zijn gepubliceerd in de Journal of Intellectual Capital. Concurrentievoordeel door bedrijfsuniversiteiten De hypothese dat bedrijfsuniversiteiten een concurrentievoordeel opleveren voor het bedrijfsleven werd getoetst aan de hand van Russische en Europese data. Ongeveer 2500 bedrijven uit Rusland, Frankrijk, Duitsland, Italië,
Onderzoekers van de University of Copenhagen hebben een nieuw markeersysteem ontwikkeld om vervalste producten tegen te gaan. Dit zijn bijvoorbeeld vervalsingen van medicijnen, levensmiddelen, designerkleding en accessoires. Het systeem dat over een jaar op de markt kan zijn, is waterdicht doordat de markeringen compleet willekeurig zijn. Bestrijding van vervalste producten Overal ter wereld lijden bedrijven aanzienlijke schade door de productie van nagemaakte goederen. De criminelen die hierachter zitten geven niks
De mate waarin we belangrijke informatie willen delen met een collega hangt af van de status van de nationaliteit van die collega. Belangrijke data wordt minder gedeeld met minderheidsnationaliteiten die een lagere status hebben. Dit kan hun werkprestaties nadelig beïnvloeden. Dat blijkt uit promotieonderzoek door Burcu Subaşi van Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM). Invloed van nationaliteit Op de werkvloer neigen mensen ernaar hun collega’s te categoriseren op basis
