De pensioenontwikkelingen en kennis over APF
Het algemeen pensioenfonds (APF), een nieuw type pensioenuitvoerder, biedt sinds de invoering in 2016 een aanvulling op bestaande pensioenuitvoerders zoals verzekeraars, pensioenfondsen en premiepensioeninstellingen (PPI). Bestaat er genoeg kennis en bewustzijn over deze en andere ontwikkelingen op pensioengebied? Het APF is met name in het leven geroepen voor kleinere pensioenfondsen
-
Verantwoordelijk voor eigen pensioen
Het pensioenbewustzijn van Nederlandse werknemers is laag. “Uit onze gegevens blijkt dat het inlogpercentage bij ons gemiddeld 55 procent bedraagt”,
-
APF: zo veel mogelijk pensioen per ingelegde euro
Sinds 1 januari 2016 is er in Nederland een nieuw type pensioenuitvoerder bijgekomen: het algemeen pensioenfonds (APF). Inmiddels bestaan er
-
Nadenken over een nieuw pensioenstelsel
Dat het Nederlandse pensioenstelsel hervormd moet worden, is iets waar iedereen het over eens is. Over de vraag welk systeem
-
PPI’s bieden de enige toekomstvaste pensioenregeling
De Premiepensioeninstelling (PPI) van Brand New Day is in 2012 gestart en was toen een van de eerste PPI’s op
Het effect van de veranderde WGA
In Nederland krijgen werknemers die twee jaar of langer ziek zijn en daardoor minder of tijdelijk niet kunnen werken een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Werkgevers kunnen zich tegen dit risico verzekeren via het UWV of kunnen eigenrisicodrager worden. In dit laatste geval sluiten ze veelal een verzekering af bij een
-
WGA: spelregels en een suggestie voor verbetering
De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) kent een hybride stelsel, waarin het publieke UWV concurreert met marktpartijen. De gedachte is dat
-
Natuurlijk veranderen met Biomimicry Consultancy
In een samenleving die in hoog tempo allerlei maatschappelijke en economische veranderingen doormaakt, voelen ook bedrijven de noodzaak om zich
-
‘Talentmanagement is echt geen rocket science’
Ze barst van de energie en heeft een scherpe blik op de toekomst van HR. Het woord is aan de
Investeren in geluk voor duurzame inzetbaarheid
Het klinkt zo logisch: levenslustige en gezonde medewerkers zijn gemotiveerder om aan het werk te gaan en blijven. Toch is het niet voor alle werkgevers vanzelfsprekend om te investeren in vitaliteit en geluk op de werkvloer. Geluk en vitaliteit – het zijn abstracte begrippen die voor veel werkgevers en medewerkers
-
Gewoon doen wat werkt
“Iedereen weet ondertussen dat duurzame inzetbaarheid een goed idee is. De uitdaging is om programma’s aan te bieden waarmee je
-
Leer de regie pakken bij ongezonde stress van medewerkers
Hoe hadden we dit kunnen voorkomen? Het is een vraag die veel wordt gesteld als een medewerker door langdurige stress
-
Waar het om draait bij onregelmatige diensten
Een leven lang energiek, gemotiveerd en competent mee blijven doen. Dat vergt nogal wat, vooral van medewerkers met onregelmatig en
-
Emotioneel veilig klimaat activeert betrokkenheid
De arbeidsmarkt verandert snel door flexibilisering, robotisering, globalisering en digitalisering. Organisaties moeten zich snel kunnen aanpassen, vernieuwen en veranderen. De
