Posts From Marianne Rijke
Hét talent bestaat niet. Bedrijven die hiernaar op zoek gaan doen zichzelf tekort. Deze bedrijven zouden hun tijd beter kunnen steken in het selecteren van de juiste persoon voor de organisatie, die zich als talent voor het bedrijf kan ontpoppen. Bij het werven van deze mensen spelen passie en affiniteit een grote rol. Daarnaast moet er sprake zijn van gedeelde doelen en een soortgelijke werkethiek. Enkel dan kunnen deze personen
Veel van de Nederlandse infrastructuur is kort na de Tweede Wereldoorlog gebouwd. Dit betekent dat de technische levensduur ervan richting het einde gaat. Het zal een enorme opgave zijn om deze infrastructuur te vervangen. Daarom zijn goed assetmanagement en tijdig onderhoud essentieel. Niet alleen kunnen de kosten van de vervanging daarmee verspreid worden – door tijdig onderhoud gaat infrastructuur langer mee, het zorgt er ook voor dat de infrastructuur toekomstbestendig
De opkomst van technologie heeft ervoor gezorgd dat bedrijfsvoering niet meer zoals vroeger is. Steeds meer worden complete producten gedigitaliseerd, hetgeen voor sommige bedrijven betekent dat hun bestaande businessmodel wordt aangevallen. Om mee te kunnen gaan in deze ontwikkeling, zullen zij een zogeheten digitale transformatie moeten doorgaan. Hans van Grieken, executive lecturer Digital Disruption aan Nyenrode Business Universiteit, vertelt dat de impact van de digitalisering op bedrijven groot is. Dit
De wereld wordt steeds meer gedomineerd door technologie en digitalisering. Alles wat zich online afspeelt, laat haar digitale voetsporen achter. Als gevolg hiervan ontstaan ontelbare hoeveelheden data. Data van e-mails, zoek-en browsegeschiedenissen en online opgeslagen documenten en notities. Deze data zijn erg handig voor bedrijven wanneer zij bepaalde consumenten willen bereiken. De vraag is echter; gebeurt dit op een veilige en ethische manier? Big data Dat bedrijven in toenemende mate
De wereld is steeds meer doordrongen van technologie en het leven speelt zich in toenemende mate online af. Om goed in deze maatschappij te kunnen functioneren, moeten mensen leren om te gaan met het digitale leven. Essentieel hierbij is digitale geletterdheid, dat bij voorkeur al op school getraind wordt. Voor onderwijsinstellingen is het daarom geen optie om achter te blijven. Digitaliseren is onvermijdelijk De vraag of er gedigitaliseerd moet worden
Wanneer een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt of geheel maar niet duurzaam (iets dat veel vaker voorkomt) raakt draagt de werkgever twaalf jaar de financiële verantwoordelijkheid voor de werknemer. Gedurende deze periode moeten werkgever en werknemer zich ten volste inspannen voor het vinden van passend werk voor de werknemer. Door het lange kostentraject komt steeds meer aandacht voor preventie van arbeidsongeschiktheid, waarbij duurzame inzetbaarheid een belangrijke rol speelt. Helaas blijkt wetgeving het
Ieder bedrijf streeft gezonde en vitale werknemers na, omdat dit de productiviteit van het bedrijf positief beïnvloedt. Naast de gebruikelijke dingen waaraan gedacht wordt bij duurzame inzetbaarheid van werknemers, zoals talentontwikkeling en een goede werk-privébalans, speelt veiligheid op de werkvloer een belangrijke rol. Vitaliteit en veiligheid Wanneer een werknemer het werk op een gezonde en veilige manier kan uitvoeren, zal hij/zij zich prettiger en gemotiveerder voelen, met een hogere inzet
De wereld van vandaag is steeds meer verweven met digitale technologieën. De meeste mensen hebben tegenwoordig een smartphone, lezen hun post online en beheren hun documenten in de cloud. De opkomst van de informatietechnologie en digitalisering werd de derde industriële revolutie genoemd. Deze revolutie was de opvolger van de eerste industriële revolutie, die werd ingeluid door de uitvinding van de stoommachine, en de tweede industriële revolutie, welke draaide om staal,
Om als organisatie vooruit te kunnen, is het van belang dat de werkgever en werknemers constant evalueren wat bij hen goed gaat en wat beter kan. Hierbij is voor assessments en feedback een grote rol weggelegd. Deze kunnen de verschillende thema’s binnen HR-beleid, zoals talentmanagement, leiderschap en duurzame inzetbaarheid, bevorderen. Door leren nieuw gedrag ontwikkelen Om te kunnen groeien en ontwikkelen als persoon zijn metacognitie; de kennis en vaardigheden die
In Nederland is sprake van een vergrijzing van de bevolking. Dit houdt in dat het percentage van mensen dat 65 jaar en ouder is sterk zal groeien de komende jaren. De belangrijkste reden hiervoor is dat steeds meer babyboomers, de mensen die zijn geboren tussen 1946 en 1970, de leeftijd van 65 jaar bereiken. Waar in 2012 nog 2,7 miljoen mensen boven de 65 waren, zal dit aantal volgens de