Special Risicomanagement
Wanneer een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt of geheel maar niet duurzaam (iets dat veel vaker voorkomt) raakt draagt de werkgever twaalf jaar de financiële verantwoordelijkheid voor de werknemer. Gedurende deze periode moeten werkgever en werknemer zich ten volste inspannen voor het vinden van passend werk voor de werknemer. Door het lange kostentraject komt steeds meer aandacht voor preventie van arbeidsongeschiktheid, waarbij duurzame inzetbaarheid een belangrijke rol speelt. Helaas blijkt wetgeving het
De financiering en risico’s rondom sociale zekerheid in Nederland verschuiven steeds meer van de overheid naar werkgevers en werknemers. Zij moeten zich ervan bewust zijn dat ze er samen voorstaan en de verantwoordelijkheid dragen om fit te zijn voor de arbeidsmarkt, vindt Robert Wondaal, commercieel directeur van Robidus. “Als beide partijen die verantwoordelijkheid voelen, zullen ze er eerder met elkaar over in gesprek gaan.” Wat is de huidige status van
Brand is verreweg het grootste bedrijfsrisico binnen het midden- en kleinbedrijf (mkb). Veel branden hebben een eenvoudige oorzaak. Kortsluiting en onvoorzichtigheid liggen het meest voor de hand. Daar is gemakkelijk iets aan te doen. Peter Zeilstra, Risk Engineer bij MS Amlin, geeft tien tips die iedere ondernemer kunnen helpen de risico’s gemakkelijk te signaleren. Deze tips gelden voor mkb’ers net zo goed als voor grote bedrijven. En de meeste tips
Focusz is specialist in WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)- en ZW (Ziektewet)-beroepszaken. Focusz is een nieuw bedrijf dat haar diensten aanbiedt aan alle werkgevers die geconfronteerd worden met onrechtvaardige en onjuiste besluiten. Waarom hebben wij Focusz opgericht? Omdat er geen gespecialiseerde dienstverlener bestaat die zich op de belangenbehartiging van werkgevers richt in dit deel van de sociale zekerheid of schadelastbeheersing. Driepartijenstelsel: UWV, werkgever en werknemer Door de vele
Het werkgeverschap in Nederland is de afgelopen jaren duurder en risicovoller geworden. Het was nog nooit zo onaantrekkelijk om werkgever te zijn, vindt Hans Biesheuvel, oprichter van ONL voor Ondernemers. Zeker kleine werkgevers zijn hierdoor huiverig om werknemers in dienst te nemen, en dat zijn er veel. Negen van de tien (93 procent) bedrijven in Nederland zijn microbedrijven, die minder dan tien werknemers in dienst hebben. “Er moet iets drastisch
Bij het opvangen van ziekteverzuim moet de verantwoordelijkheid van werknemers en werkgevers beter in balans komen, vindt Titus Kramer, directeur van Capability. “Uiteraard moet zowel de werknemer als werkgever beschermd worden tegen onzekerheden, maar het huidige systeem is niet optimaal.” Wat kan er beter? “Wanneer werknemers worden ont-slagen, krijgen ze een financiële ver-goeding: de transitievergoeding. Een nadeel van deze maatregel is echter dat werkgevers continu aan zeer complexe dossiervorming moeten
Duurzame inzetbaarheid en een goed preventiebeleid om verzuim te beperken zijn onlosmakelijk verbonden. Het is daarom van belang dat werknemers arbeid verrichten die gebaseerd is op de mogelijkheden en talenten die zij hebben. Want een werknemer mag dan wel fysiek aanwezig zijn, dat wil nog niet zeggen dat hij of zij op de juiste plek zit binnen een organisatie. Dit kan gevolgen hebben voor de duurzame inzetbaarheid binnen een organisatie.
Ieder bedrijf streeft gezonde en vitale werknemers na, omdat dit de productiviteit van het bedrijf positief beïnvloedt. Naast de gebruikelijke dingen waaraan gedacht wordt bij duurzame inzetbaarheid van werknemers, zoals talentontwikkeling en een goede werk-privébalans, speelt veiligheid op de werkvloer een belangrijke rol. Vitaliteit en veiligheid Wanneer een werknemer het werk op een gezonde en veilige manier kan uitvoeren, zal hij/zij zich prettiger en gemotiveerder voelen, met een hogere inzet
Met de wijzigingen in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) die per 1 juli 2017 zijn ingetreden, kunnen werkgevers er niet meer omheen: er moet meer aandacht worden besteed aan preventie. Een goed verzuimbeleid is namelijk één, maar wanneer een werkgever uitval door ziekte kan voorkomen, kan daar des te meer rendement uit worden behaald. Positieve psychologie is key, vertellen Ruud Pels en Marc van der Hoek van arbodienst BlijWerkt. Wat zijn de
De veranderende arbeidsmarkt zorgt ook op het gebied van HR (human resources) voor trends die elkaar snel afwisselen. Hierbij moet risico-management niet uit het oog worden verloren, vinden Ineke Flaman en Teo de Haan van De Leeuw Consult. Welke trends zijn momenteel zichtbaar op het gebied van HR? Flaman: “Vroeger lieten bedrijven een HR-vraagstuk van begin tot eind oplossen door een consultancybureau. Tegenwoordig willen ze zoveel mogelijk zelf doen, voor