Personeel en organisatie
Het nederlandse pensioenfonds is een nog jonge speler in de pensioenwereld, die met een frisse blik een positieve draai geeft aan pensioenuitvoering in Nederland. In 2016 werd het opgericht als algemeen pensioenfonds (APF), een nieuw type fonds dat verschillende pensioenregelingen gebundeld mag uitvoeren. Dit maakt consolidatie van bestaande pensioenfondsen mogelijk en geeft werkgevers meer keuzevrijheid in de pensioenmarkt. Het doel van een APF is om door schaalvergroting, die door het
Het aantal ondernemingspensioenfondsen neemt de laatste jaren snel af. Het gebrek aan schaalgrootte en de toename in benodigde kennis spelen daarbij vaak een rol. Bij overstap naar een andere pensioenuitvoerder, zoals het Centraal Beheer Algemeen Pensioenfonds, krijgt de werkgever te maken met medezeggenschap van werknemers. Wat houdt die medezeggenschap precies in? “Op 1 oktober 2016 is de wetgeving over medezeggenschap aangescherpt en dat proces is nog niet ten einde” Ondernemingspensioenfondsen
Omdat de kosten van het socialezekerheidsstelsel steeds hoger opliepen, is de overheid sinds een jaar of twintig bezig de betaalbaarheid ervan te verbeteren. De loonkosten mogen niet te hoog oplopen en de productiviteit van het bedrijfsleven gaan schaden. Een deel van de maatregelen treft de werknemers, die langer moeten doorwerken voordat ze met pensioen kunnen. Van werkgevers wordt een actievere rol in de bestrijding van ziekte- en arbeidsongeschiktheidskosten verwacht. Financiële
Nu mensen tot op steeds latere leeftijd door moeten werken, is inzetbaarheid een urgent thema. Het is immers van belang dat werknemers fysiek en mentaal in staat blijven om arbeid te verrichten. Toch zetten veel werkgevers nog niet genoeg in op preventie, ziet Robert Wondaal, commercieel directeur van Robidus. “Er wordt nogal eens vergeten dat iedereen een uitvalsrisico met zich meedraagt. Werkgevers en werknemers zijn zich daar nog onvoldoende van
Verzuim zorgt bij zowel werknemers als werkgevers voor veel problemen. Denk aan fysieke en mentale klachten en torenhoge kosten. Meer dan de helft van het verzuim kent een niet medische oorzaak. Dat vraagt om een andere kijk op gezondheid. Vitaliteit en een goede loopbaanbegeleiding bieden de basis. Duurzame inzetbaarheid lijkt hierin het sleutelwoord. Zet de werkgever zich in voor kwaliteit van leven, dan ziet hij dit terug in kwaliteit van
“Human Resource Management is aan verandering toe, het vakgebied is veel te operationeel gericht. In plaats van de dagelijkse gang van zaken moet er meer gekeken worden naar de talenten die de koers van het bedrijf vormen,” zegt directeur Hennie Verkerk van Verkerk Interactive Performance Development (VIPD), een internationaal consultancybedrijf met naast Nederland ook vestigingen in België en Georgië. Hij vertelt over de voordelen van digitalisering voor talentmanagement versus toegepaste
Als het om talentmanagement gaat wordt er vaak gesproken over individuele werknemers, maar volgens dr. Marian Thunnissen van de Fontys Hogescholen HRM en Psychologie is dat een verkeerde benadering. “Je staat er nooit alleen voor op de werkvloer, je werkt meestal in een team. Talentmanagement moet dus meer gericht zijn op de talenten in het team dan slechts het individu.” Als lector dynamische talentinterventies vertelt ze over de ontwikkelingen in
