Posts From Redactie
Investeren in talent is erg belangrijk. Met name het vinden en kunnen behouden van talent is iets waar bedrijven in moeten investeren. Om leidinggevenden hierin te ontlasten, kan een bedrijf gebruikmaken van softwaretools, vertelt Peter van den Berg, CEO van MyForms. Waarom is investeren in menselijk kapitaal vandaag de dag zo belangrijk? “Nederland is een kenniseconomie. Hierdoor moeten bedrijven investeren in kennis. Het succes van een bedrijf staat of valt
Met bijvoorbeeld de toenemende digitalisering zien veel organisaties zich voor een uitdaging gesteld. Niet iedere medewerker is handig met computers, waardoor de omschakeling naar een digitale werkwijze veel tijd kost. Dat proces had soepeler kunnen verlopen als bedrijven een aantal jaar geleden al waren begonnen met het opleiden en voorbereiden van hun medewerkers, zeggen Marjo Venhoeven en Monique ten Hagen van Plain Orange, experts op het gebied van strategische personeelsplanning.
De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) kent een hybride stelsel, waarin het publieke UWV concurreert met marktpartijen. De gedachte is dat dit iedereen scherp houdt. Dit werkt uiteraard alleen als iedereen zich aan dezelfde regels moet houden en de rechten van zieken respecteert. Een overzicht van de voornaamste spelregels en een suggestie voor verdere verfijning. Binnen het hybride WGA-stelsel kunnen werkgevers desgewenst zelf een oplossing inrichten (‘eigenrisicodragen’) voor de begeleiding en
In een samenleving die in hoog tempo allerlei maatschappelijke en economische veranderingen doormaakt, voelen ook bedrijven de noodzaak om zich aan te passen. Organisatorische veranderingen hebben echter grote gevolgen voor medewerkers, die vaak niet weten hoe ze ermee om moeten gaan. Biomimicry kan helpen bij het creëren van een natuurlijke, veerkrachtige organisatie met medewerkers die openstaan voor verandering, zegt verandermanager Els Martijn van Biomimicry Consultancy. Wat voor invloed heeft verandering
Ze barst van de energie en heeft een scherpe blik op de toekomst van HR. Het woord is aan de succesvolle jonge zakenvrouw CEO Iris Zonneveldt. “Dagelijks spreek ik (HR-)directeuren over hun HR-strategie. Wij werken voor explosief groeiende innovators maar ook voor grote, complexe organisaties. Bijna allemaal zijn ze zeer bewust van het talent in hun organisatie. Het is inspirerend om te zien wat bedrijven doen voor medewerkers. Het is
“Iedereen weet ondertussen dat duurzame inzetbaarheid een goed idee is. De uitdaging is om programma’s aan te bieden waarmee je mensen enthousiast maakt en houdt.” Colinda van Dijk, medeoprichter van Gewoon-HR, weet waar ze het over heeft. Sinds tien jaar verzorgt Gewoon-HR aansprekende programma’s voor bedrijven en overheidsorganisaties. “Programma’s die ervoor zorgen dat medewerkers in beweging komen”, vertelt ze enthousiast. Een duwtje in de rug is meestal nodig Hoe doe
Hoe hadden we dit kunnen voorkomen? Het is een vraag die veel wordt gesteld als een medewerker door langdurige stress uitvalt. Een begrijpelijke vraag en een gemiste kans, vinden Anita Roelands en Anita Borghouts. Ze sloegen de handen ineen en ontwikkelden een training voor leidinggevenden om preventief te leren omgaan met stresssignalen van hun medewerkers. “Dit is wat iedereen moet weten. Die kleurenmethodiek is zo’n praktisch hulpmiddel. Jullie weten het
Het volume van de goederenexport was in februari bijna 8 procent groter dan in februari 2016, meldt het CBS. Dat is de grootste stijging na februari 2011. In februari 2017 groeide vooral de export van machines en apparaten, chemische producten en transportmiddelen. Zowel de uitvoer van Nederlands product als de wederuitvoer was hoger dan een jaar eerder. Het importvolume was in februari 4 procent groter dan een jaar eerder. Volgens
Een leven lang energiek, gemotiveerd en competent mee blijven doen. Dat vergt nogal wat, vooral van medewerkers met onregelmatig en fysiek zwaar werk. De vraag is dan: hoe doe je dat, hoe blijf je vitaal en duurzaam inzetbaar als je werkt in de onregelmatige dienst? Mensen hebben een vak geleerd, zij hebben gekozen voor afwisseling, extra toeslagen of gewoon hun passie, en gaan vol energie aan de slag. Vervolgens moeten
De arbeidsmarkt verandert snel door flexibilisering, robotisering, globalisering en digitalisering. Organisaties moeten zich snel kunnen aanpassen, vernieuwen en veranderen. De wendbaarheid van een organisatie om mee te bewegen met deze veranderingen, en dus ook de flexibiliteit van medewerkers, is essentieel voor succes. Organisaties die investeren in geluk en vitaliteit op de werkvloer zijn daarom productiever en aantrekkelijker. Dit stellen Sheila Neijman van Heart4Happiness en Pauline Doomernik van Ecoser Training. Waarom
