Sinds 1 januari 2016 is er in Nederland een nieuw type pensioenuitvoerder bijgekomen: het algemeen pensioenfonds (APF). Inmiddels bestaan er zeven APF’en, waarvan Centraal Beheer APF er een is. Wat zijn de kansen en voordelen van een APF? En welke conclusies kunnen getrokken worden een jaar nadat het APF in het leven is geroepen? Rob ter Mors, directeur Pensioen Centraal Beheer, licht toe. Voor wie is het APF vooral in
De Premiepensioeninstelling (PPI) van Brand New Day is in 2012 gestart en was toen een van de eerste PPI’s op de Nederlandse markt. Jan Willem Hoitsma, Directeur van Brand New Day PPI, ziet nog steeds veel onvrede bij werkgevers over de pensioenregelingen van de ‘oude wereld’ aanbieders. Denk bijvoorbeeld aan dure middelloonregelingen waar Brand New Day een volwaardig alternatief voor biedt. Maar inmiddels kiezen ook veel start- en scale-ups voor
De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) kent een hybride stelsel, waarin het publieke UWV concurreert met marktpartijen. De gedachte is dat dit iedereen scherp houdt. Dit werkt uiteraard alleen als iedereen zich aan dezelfde regels moet houden en de rechten van zieken respecteert. Een overzicht van de voornaamste spelregels en een suggestie voor verdere verfijning. Binnen het hybride WGA-stelsel kunnen werkgevers desgewenst zelf een oplossing inrichten (‘eigenrisicodragen’) voor de begeleiding en
In een samenleving die in hoog tempo allerlei maatschappelijke en economische veranderingen doormaakt, voelen ook bedrijven de noodzaak om zich aan te passen. Organisatorische veranderingen hebben echter grote gevolgen voor medewerkers, die vaak niet weten hoe ze ermee om moeten gaan. Biomimicry kan helpen bij het creëren van een natuurlijke, veerkrachtige organisatie met medewerkers die openstaan voor verandering, zegt verandermanager Els Martijn van Biomimicry Consultancy. Wat voor invloed heeft verandering
Ze barst van de energie en heeft een scherpe blik op de toekomst van HR. Het woord is aan de succesvolle jonge zakenvrouw CEO Iris Zonneveldt. “Dagelijks spreek ik (HR-)directeuren over hun HR-strategie. Wij werken voor explosief groeiende innovators maar ook voor grote, complexe organisaties. Bijna allemaal zijn ze zeer bewust van het talent in hun organisatie. Het is inspirerend om te zien wat bedrijven doen voor medewerkers. Het is
“Iedereen weet ondertussen dat duurzame inzetbaarheid een goed idee is. De uitdaging is om programma’s aan te bieden waarmee je mensen enthousiast maakt en houdt.” Colinda van Dijk, medeoprichter van Gewoon-HR, weet waar ze het over heeft. Sinds tien jaar verzorgt Gewoon-HR aansprekende programma’s voor bedrijven en overheidsorganisaties. “Programma’s die ervoor zorgen dat medewerkers in beweging komen”, vertelt ze enthousiast. Een duwtje in de rug is meestal nodig Hoe doe
Hoe hadden we dit kunnen voorkomen? Het is een vraag die veel wordt gesteld als een medewerker door langdurige stress uitvalt. Een begrijpelijke vraag en een gemiste kans, vinden Anita Roelands en Anita Borghouts. Ze sloegen de handen ineen en ontwikkelden een training voor leidinggevenden om preventief te leren omgaan met stresssignalen van hun medewerkers. “Dit is wat iedereen moet weten. Die kleurenmethodiek is zo’n praktisch hulpmiddel. Jullie weten het
Een leven lang energiek, gemotiveerd en competent mee blijven doen. Dat vergt nogal wat, vooral van medewerkers met onregelmatig en fysiek zwaar werk. De vraag is dan: hoe doe je dat, hoe blijf je vitaal en duurzaam inzetbaar als je werkt in de onregelmatige dienst? Mensen hebben een vak geleerd, zij hebben gekozen voor afwisseling, extra toeslagen of gewoon hun passie, en gaan vol energie aan de slag. Vervolgens moeten
Het isoleren van utiliteitsgebouwen heeft positieve effecten op het energieverbruik, vertelt Ronald van Gent van Kingspan Insulation, dat zich richt op het isoleren van zowel nieuwbouwprojecten als bestaand commercieel vastgoed. “Door goed te isoleren kan de CO² uitstoot en de energierekening omlaag.” Hoe draagt isoleren bij aan het verminderen van energiegebruik? “Isolatie draagt bij aan verduurzaming van gebouwen omdat het CO²-uitstoot reduceert. Hoe beter de ‘schil’ van een gebouw geïsoleerd
Het verduurzamen van vastgoed gaat verder dan de manier van bouwen. Ondanks dat er tijdens de bouw van een pand vaak nog niet aan gedacht wordt, maakt slopen een groot onderdeel uit van dit proces, vertelt Maarten Lek, oprichter van lek-sloopwerken. “Om deze reden moet de sloopaannemer veel eerder bij het proces betrokken worden dan nu veelal gebeurt.” De sloopaannemer is dus al bij de start van de bouw belangrijk?
* Elke week het laatste zakelijke nieuws
* Interviews met zakelijke (eind)beslissers
* Inclusief het gratis boekje '15 visies van sectorexperts'