Als werkgever in het mkb is het belangrijk om goed voorbereid te zijn op ziekteverzuim. Een zieke medewerker brengt niet alleen kosten met zich mee, maar ook verplichtingen. Met een verzuimverzekering voor het mkb ben je verzekerd tegen de financiële risico’s van ziekteverzuim. Deze verzekering helpt je bij het (deels) doorbetalen van het loon tijdens ziekte en biedt ondersteuning bij de re-integratie van je medewerker. Vooral bij flexibele contracten, zoals het min-maxcontract, kan dit een uitkomst zijn. Maar hoe zit het precies met een min-maxcontract als een medewerker ziek wordt?
Hoe werkt een min-maxcontract bij ziekte?
Een min-maxcontract biedt veel flexibiliteit, zowel voor de werkgever als voor de medewerker. Dit contract houdt in dat er een minimum- en maximumaantal uren wordt afgesproken. Maar wat gebeurt er als een medewerker met zo’n flexibel contract ziek wordt? In deze situatie ben je als werkgever verplicht om het loon door te betalen voor het minimumaantal uren dat in het contract is vastgelegd.
Voor de uren die boven het minimum vallen, is de situatie anders. Deze uren tellen alleen mee voor de loondoorbetalingsverplichting als het aantal uren regelmatig is gewerkt of als de uren structureel zijn vastgelegd. Dit maakt het belangrijk om een duidelijke administratie bij te houden van de gewerkte uren van de medewerker. Zo voorkom je onduidelijkheden en voldoe je aan de wettelijke verplichtingen.
Wat moet je weten bij een min-maxcontract?
Bij ziekte van een medewerker met een min-maxcontract zijn er een paar aandachtspunten waar je op moet letten:
- Loondoorbetaling: Tijdens ziekte moet je het loon doorbetalen voor het afgesproken minimumaantal uren;
- Extra uren: De extra uren boven het minimum tellen alleen mee als ze structureel zijn gewerkt;
- Administratie: Zorg voor een nauwkeurige registratie van alle gewerkte uren.
Voordelen van een MKB verzuim-ontzorgverzekering bij flexibele contracten
De MKB verzuim-ontzorgverzekering kan je helpen bij het opvangen van de kosten bij ziekteverzuim, ook bij medewerkers met flexibele contracten zoals het min-maxcontract. Naast financiële zekerheid, biedt de verzekering ondersteuning bij het re-integratietraject. Dit zorgt ervoor dat je als werkgever niet alleen de kosten beperkt, maar ook dat de medewerker sneller weer aan het werk kan.
