Omgaan met een stressvolle organisatieverandering

Stress is geen recent fenomeen, maar in de moderne werkomgeving worden de nadelige effecten van stress wel versterkt. Dit is voornamelijk het geval bij organisatieveranderingen. Onderzoeker Roy Smollan van de Auckland University of Technology bestudeerde de impact van organisatieveranderingen op de werknemers van een gezondheidsautoriteit in Nieuw-Zeeland. Onderzoek naar organisatieverandering Het onderzoek was een kwalitatieve observatie naar de stress van het arbeidersbestaan. Dit deed Smollan door middel van enquêtes. Hij