Contracten vormen de ruggengraat van vrijwel iedere organisatie. Ze leggen afspraken vast met klanten, leveranciers en partners en bepalen vaak in grote mate het succes van de samenwerking. Toch blijkt in de praktijk dat veel organisaties worstelen met het beheren van hun contracten. Deadlines worden gemist, afspraken raken uit beeld en er gaat kostbare tijd verloren aan het handmatig bijhouden van gegevens. Gelukkig zijn er oplossingen die dit proces niet
In de huidige werkomgeving is hybride werken – een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor – een populaire keuze geworden. Dit model biedt een reeks voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Het artikel hieronder gaat dieper in op de aspecten die bijdragen aan het succes van hybride werken. De voordelen van flexibiliteit Hybride werken geeft werknemers de vrijheid om hun werktijden en locatie af te stemmen op persoonlijke behoeften
Stress is geen recent fenomeen, maar in de moderne werkomgeving worden de nadelige effecten van stress wel versterkt. Dit is voornamelijk het geval bij organisatieveranderingen. Onderzoeker Roy Smollan van de Auckland University of Technology bestudeerde de impact van organisatieveranderingen op de werknemers van een gezondheidsautoriteit in Nieuw-Zeeland. Onderzoek naar organisatieverandering Het onderzoek was een kwalitatieve observatie naar de stress van het arbeidersbestaan. Dit deed Smollan door middel van enquêtes. Hij
* Elke week het laatste zakelijke nieuws
* Interviews met zakelijke (eind)beslissers
* Inclusief het gratis boekje '15 visies van sectorexperts'