PPI: de voor- en nadelen voor werkgevers
Interessant alternatief, maar nog niet bewezen De premiepensioeninstelling (PPI) speelt sinds 2011 in op de trend dat mensen op zoek zijn naar zekerheid en transparantie. Maar wat betekent dit nu precies voor werkgevers en werknemers? In Nederland werd het pensioenlandschap lange tijd bepaald door pensioenverzekeraars en pensioenfondsen als uitvoerders van pensioenregelingen in de tweede pijler. Deze tweede pijler is grotendeels gebaseerd op solidariteit, wat prima werkte in de tijd dat